せっ・・・かく！やる気ナシの暗く長いトンネルを抜けたと思ったのに・・・クソ社員＃

●体重●
69．0kg
いっとき、68．0kg
素直に乗っても72とか71を挿すので、
今年は本当に60キロ台に突入できそう・・・ッ♪

★朝食★
ごはん100g
紀文　無調整豆乳＆カゴメ　野菜生活
ファミマ　バンバンジーサラダ
同じく　トマトサラダ
ゴディバ　ARRIBA50　1枚

★昼食★
昨日の創作スープの残り
ごはん100g
明治　ブルガリアヨーグルト　アロエ（4pバージョン）
ゴディバ　パプアニューギニア70　1枚

★夕食★
ブウワイキング
・デザートに一口ケーキ6個も食べた・・・その分メインの食事は抑えたつもり・・・つもり！

★間食★
伊藤園　ゴールデンルール方式でいれた濃い目のミルクティー

せ・・・っ・・・かく！
今日は年度末バーゲンだし、
会社が終わったらそのまま彼と買い物に出よう！
なんか鬱気分がちょっと晴れてきたゾ！
（今日は「セントジョーンズ・・・」を飲んでいないのに）
ん〜この調子で、後回しにしていた仕事に手をつけよう！
とか、すべていい方向に自分の気持ちが向いていたというのに。

業者さん（メーカーさん）がKさんをたずねてきたので、
連絡をとったらば。
ちょー機嫌悪そうにっていうか、
いかにも「ちょっと声出すとマズイんだよね今＃」っていう小声で

「今、昼礼中です」

・・・（ブッチッ）＃

そのままガッチャンと受話器を置こうかと思った、本当に＃

ウチの会社の、本当にアホだな〜と思うところ。
だから、地元企業の某社に、
いつまでたっても勝てないのさ＃って思うところ。

あたしの上司も（まだ部署のミーティングをやってた頃）、
業者が納品に来ても
「今、ミーティング中だから」
って、あっさり言うのだよ。
あたしらはホント、いつもハラハラ。

だって、業者・メーカーさんからしたら、
ミーティングだか朝礼だかMgr昼礼だか知らんけど、
そんなのって

全く関係ないじゃない？

前にもこんなこと言われたときは、
「じゃあそのまま待たせておいていいわけね？」
とか言ったことあるけど
（もちろんこの時はKさんがカッチン☆ときたらしいが）

何度も顔合わせてる業者さんだけに、
目の前で内線電話してるんだから
「待たせておいていいんですね」
とは言えないし。
でも、向こうもなんとなく「慣れ」てるらしく、
笑顔で「じゃあ、いつもの場所で準備させていただきますね」って
言ってはいたけど、目は明らかに怒っていたし。

はあ＃

本音・・・なんで今回の人事で異動にならなかったんだヨッ＃

お店は、あたしらパートのものだ。
誰の「もの」っていう言い方も、適切ではないのかもしれないケド。

でも、ライバル社の強みは、ソレ。
地元の社員で、地元のパート。
彼いわく、某社は
「人を育てるノウハウを持ってる」
・・・確かに。

対して、ウチの会社。
いつまでたっても、お客様からの苦情が減らないのはなぜ？

社員は、短くて半年、長くても数年で異動。
だけど、あたしらパートは、ずっとこの地に住んで、
ずっとこの店にいて働くんだよ？
あんた達社員は、
いくら着任中は数字を追って、結果を責められても、
異動してしまえば、関係ないわけで・・・極端な話。

だから、今ミーティング中だから、って言って、
待たせておくような失礼をして、
「○○店は最悪」
って悪い評価になったって、異動してしまえば関係ないわけだ。
だけど、あたし達は、
その悪い評価、悪い噂をかかえたお店で、これからも働くわけで。
社員がふんぞり返って、好き勝手した結果、
客数や売上に跳ね返っても・・・結局

迷惑するのは、あたし達パートなんだよ？

そんなのを、あたし、よ・・・ッ・・・ぽど！
社長室につらつら書き連ねて送りつけようかと思ったんだが＃
彼には、とりあえずKさんの上司のMgrに相談した方が（スジとして）いいんじゃないかと。
うーんそりゃそうかもしれん・・・うーん＃（←考えてる）

Gさん情報だと、今回の異動を抑えた分、
秋の異動で、バッバ〜ンといきそうだ、とのこと・・・ってことは、

あと半年の（も）我慢ですか？；

どこまでアタシの神経が耐えられるかわからん。
とりあえず、上半期の雇用契約書を提出するときに
上司には、次回（下半期）の契約はやらないかもしれない、っていう一言を添えておこう。

この店は、社員のものじゃない。
この地に暮らす、あたし達パートのものだ。

その辺をわかってくれてる社員なら、
この店にいて、自分は何をすべきか、どう働くべきか、
っていうのをちゃんとわかってるんじゃないかなと思う。